{"id":6347,"date":"2021-07-09T09:42:39","date_gmt":"2021-07-09T07:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/gbmlf.miam.dev\/?p=6347"},"modified":"2021-07-09T09:43:49","modified_gmt":"2021-07-09T07:43:49","slug":"organizzazione-concertata-dellorario-die-lavoro-legge-n-1-505-del-25-giugno-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gbmlf.miam.dev\/it\/organizzazione-concertata-dellorario-die-lavoro-legge-n-1-505-del-25-giugno-2021\/","title":{"rendered":"Organizzazione concertata dell’orario die lavoro: Legge n. 1.505 del 25 giugno 2021"},"content":{"rendered":"

La legge n. 1.505 del 24 giugno 2021 sull’organizzazione concertata dell’orario di lavoro<\/a> (JDM n. 8545 del 2 luglio 2021) \u00e8 il risultato del disegno di legge n. 1025 sull’organizzazione concertata dell’orario di lavoro, ricevuto dal Consiglio Nazionale il 23 ottobre 2020, e approvato nella sessione pubblica del 17 giugno 2021.<\/strong><\/p>\n

In origine, la concertazione dell’orario di lavoro doveva essere utilizzata solo nel contesto di circostanze eccezionali legate all’epidemia COVID-19, per un periodo temporaneo di un anno.<\/strong><\/em><\/p>\n

Il meccanismo giuridico integra l’organizzazione concertata dell’orario di lavoro in modo permanente nel diritto monegasco.<\/strong><\/span> \u00c8 aperto a:<\/strong>
\n– Stabilimenti industriali, commerciali, artigianali o agricoli<\/strong>
\n– Uffici ministeriali<\/strong>
\n– Professioni liberali<\/strong>
\n– Ospedali privati<\/strong>
\n– Aziende civili<\/strong>
\n– Unioni professionali<\/strong>
\n– Associazioni senza distinzione di forma o scopo.<\/strong><\/p>\n

L’orario di lavoro pu\u00f2 essere distribuito da un contratto collettivo di lavoro o, in mancanza, da un accordo aziendale su un periodo di riferimento superiore alla settimana, che non pu\u00f2 superare un anno. In questo caso, l’orario di lavoro di 39 ore costituisce la durata media settimanale del lavoro in questo periodo di riferimento.<\/strong><\/p>\n

La riorganizzazione dell’orario di lavoro attuata dal datore di lavoro in applicazione di un contratto collettivo di lavoro o di un accordo aziendale si applica ai dipendenti che hanno concluso il loro contratto di lavoro prima dell’entrata in vigore della legge, in linea di principio, senza la necessit\u00e0 di concludere una modifica del contratto di lavoro. <\/strong><\/p>\n

Tuttavia, per i dipendenti che hanno firmato un contratto di lavoro con un orario di lavoro settimanale inferiore a 39 ore prima dell’entrata in vigore della legge, la disposizione del loro orario di lavoro \u00e8 soggetta al loro accordo scritto.<\/strong><\/p>\n

Essendo il sistema una parte permanente del diritto sociale monegasco, le disposizioni relative all’organizzazione concertata dell’orario di lavoro sono direttamente integrate nei testi esistenti.<\/strong><\/span><\/p>\n

Testi modificati:<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 <\/strong>CONDIZIONI PER L’ATTUAZIONE DEGLI ACCORDI SULL’ORARIO DI LAVORO >\u00a0Ordonnance-loi n\u00b0 677 du 2 d\u00e9cembre 1959 sur la dur\u00e9e du travail, modifi\u00e9e<\/a><\/strong>(nuovo paragrafo 2 dell’articolo 1, nuovi articoli da 8-1 a 8-7)<\/p>\n

\u2022 DISPOSIZIONI GENERALI RIGUARDANTI LA NEGOZIAZIONE, LA CONCLUSIONE E LA CESSAZIONE DELL’ACCORDO AZIENDALE > Loi n\u00b0 459 du 19 juillet 1947 portant modification du statut des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, modifi\u00e9e<\/a><\/strong> (comma 1 dell’art. 2 modificato, nuovi articoli da 2-1 a 2-9)<\/p>\n

\u2022 PRINCIPIO DELL’INDIPENDENZA DELL’IMPORTO DELLA RETRIBUZIONE MENSILE DAL TEMPO EFFETTIVAMENTE LAVORATO >\u00a0Loi n\u00b0 739 du 16 mars 1963 sur le salaire, modifi\u00e9e<\/strong><\/a> <\/u>(nuovo 2\u00b0 comma dell’art. 1)<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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